夏休み最後の日曜日
町会でバーベキュー大会
投票を終え、お昼前から夕方までビール片手に焼き肉、焼きそばを食べ続けてしまいました。
ダイエットが軌道にのりかかっていたのに、大いに反省。
夕食、そして朝食抜きでなんとか現状維持できたハズ。
ここ数日は、体重計に乗れません。
夏休み最後の日曜日
町会でバーベキュー大会
投票を終え、お昼前から夕方までビール片手に焼き肉、焼きそばを食べ続けてしまいました。
ダイエットが軌道にのりかかっていたのに、大いに反省。
夕食、そして朝食抜きでなんとか現状維持できたハズ。
ここ数日は、体重計に乗れません。
早朝からの勉強会に参加。
会場は、ぶどうの木
文字通り、ぶどうの木の下で食事ができるレストランです。
写真は、駐車場風景
思わず手を出したくなるほどの熟した葡萄で一杯でした。
ブドウ農園から始まり、レストラン、スイーツ、ジャムまであります。
進化し続ける企業です。
中小企業基盤整備機構北陸支部主催で「事業承継フォーラム2009in北陸」が行われました。
公認会計士でもあるコンサルタントの西浦道明氏の基調講演のあと、小松市の「ライオンパワー」さんの事業承継を例にパネルディスカッションがありました。
私にとって最も参考になった話
現会長がサッカーのプロコーチの道を歩んでいる息子(現社長)にバトンタッチする訳にいかず、血縁のない第3者から候補を探さざるを得ないかな、、、と感じ始めた時期は、業績が芳しくなかったとの事でした。
企業体も生き物ですね。感性による経営が21世紀型とも言われます。
プロサッカースポーツの中で、コーチ業を極めた若き社長の今後が楽しみです。
縁あって、地場を代表するチェーンストア展開中の某社経営発表会に参加。
ランチェスターマネジメント金沢の小嶋隆史氏の講演と、社長からの経営計画をお聞きする事ができました。
何を目指して、今年何をするのか。
社員に何を期待しているのか。
極めて明確に、先が見える、夢が描ける発表会でした。
優秀なリーダー下にいる社員は、厳しいけれども幸せだと思います。
日本経営品質を学ぶ仲間の勉強会で企業訪問。
「fish! 哲学」を社員のアイディアで取り入れ実践されている事例を説明してもらい、検証も兼ねて工場見学もさせて頂けました。
1.「やりがい」がある人がやる仕事は高品質
2.「やりがい」がある人の仕事は、生産性が高い。
3.顧客満足追及の為には、社員満足が前提で実現する。
以上の3つの仮説の検証のために、「やりがい」のある職場づくり、グループによる小集団活動を実施。
現実的に不良率の低下、生産性向上を実現されていました。
私は基本的にひとりで活動しています。楽しそうにグループ活動している様子をみて、少しうらやましく感じました。
某組合さんで、webプロジェクト委員会が発足。
北陸No.1セミナーズ主催の経営者向けセミナー『社長塾 夏の陣』で、「社長のための51の質問」カードを取り入れたプログラムがありました。
自分について深く考える。
庭園の見える静かな環境で行われていました。
戦術レベルのゴタゴタに巻き込まれている日常を離れ、意識的に戦略を練る時間を創る、場を設ける、ツールを活用する事は大事ですね。